Für viele deutsche Arbeitnehmer ist arbeiten im Team alles andere als spaßig. Obwohl große Projekte fast immer im Team ausgeführt werden, ist die Verteilung von Arbeitslast und Anerkennung oft sehr ungleich. Das ist auch wirtschaftlich nicht wertvoll.
Für viele deutsche Arbeitnehmer ist arbeiten im Team alles andere als spaßig. Obwohl große Projekte fast immer gemeinschaftlich ausgeführt werden, ist die Verteilung von Arbeitslast und Anerkennung oft sehr ungleich. Das ist auch wirtschaftlich nicht vorteilhaft. Zwei von drei Berufstätigen in Deutschland sind eher unzufrieden mit Teamarbeit, vor allem jüngere Menschen. Das zeigt eine Umfrage im Auftrag der Deutschen Bank und der Initiative "Deutschland - Land der Ideen".
Demnach sind in der Altersgruppe der Berufstätigen im Alter zwischen 14 und 29 nur knapp 17 Prozent zufrieden, wenn es ums Thema Teamarbeit geht. Im Gegensatz dazu zeigen sich die älteren Kollegen (in der Gruppe ab 60 Jahren) zu 49 Prozent mit dem Verlauf von Teamarbeit zufrieden.
"Unternehmen, die Teamarbeit gezielt fördern, steigern mit der Arbeitszufriedenheit ihrer Mitarbeiter auch die Wirtschaftskraft ihres Betriebs. Wer dabei die Bedürfnisse der unterschiedlichen Generationen berücksichtigt, schafft ein Klima für neue Ideen und erfolgreiche Innovationen", sagt Hauke Schwiezer von der Online-Initiative "Startup Teens", die im Wettbewerb "NachbarschafftInnovation - Gemeinschaft als Erfolgsmodell" prämiert wurde.
