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Taskworld integriert smarte Leistungsbeurteilung

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Taskworld integriert smarte Leistungsbeurteilung

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Taskworld erweitert das Leistungsspektrum seiner gleichnamigenProjektmanagement-, Kommunikations- und Collaboration-Software umein Evidenz-basiertes Feedback- und Bewertungssystem, das fürTransparenz, Offenheit und für ein produktiveres Arbeitsumfeldsorgt. "Klassischen Feedback-Gesprächen stehen heute vieleFührungskräfte und Mitarbeiter sehr skeptisch gegenüber. Nicht nur,weil sie in aller Regel zu selten stattfinden und einekontextbezogene Leistungsbeurteilung erschweren, sondern auch, weilsich im Gespräch Verhaltensverzerrungen einschleichen können, wennsich die Diskrepanz zwischen der Leistungsbewertung durch denVorgesetzten und der eigenen Selbstwahrnehmung über einen längerenZeitraum manifestiert. Eine konstruktive Gesprächsbasis ist dannkaum mehr gegeben", erläutert Taskworld Deutschland GeschäftsführerPatrick Wings. "Mit der Integration eines intelligentenFeedbacksystems, das die zeitnahe Bewertung sämtlicher zugewiesenenAufgaben ermöglicht, können Vorgesetzte, Mitarbeiter undTeammitglieder ihre Leistungsbeurteilungen professionalisieren undbei Bedarf auch dauerhaft dokumentieren. Auf diese Weise schaffenwir eine leistungsorientierte Arbeitsumgebung, die den heutigenAnforderungen nach Transparenz, Offenheit und konstruktiver Kritikauch wirklich gerecht wird."

Performancemanagement in Taskworld
Wird eine in Taskworld vergebene Aufgabe abgeschlossen, hat derAufgabensteller künftig die Möglichkeit, den jeweiligenAufgabenempfängern eine Leistungsbeurteilung in Form einesFeedback-Kommentares zu hinterlassen. Durch die direkte Zuordnungzu einer spezifischen Aufgabe wird sichergestellt, dass derEmpfänger den Kontext der Rückmeldung nachvollziehen und für sichauch bewerten kann. Das Feedback kann dabei im Wesentlichen auszwei Bestandteilen bestehen:

1.Eine Nachricht, mit der man das Teammitglied loben und motivierenbzw. Verbesserungspotenziale aufzeigen kann,
2.Persönliche Abzeichen, um das Verhalten im Einklang mitbestimmten Werten des Unternehmens und damit individuelle Stärkendes Mitarbeiters für die weitere Projekt- und Ressourcenplanungbesonders hervorzuheben.

Standardmäßig bleiben dabei die Feedback-Kommentare zwischenAufgabenersteller und -Empfänger privat. Bei Bedarf kann derAufgabensteller jedoch dem Empfänger erlauben, seinFeedback-Kommentar auf der Mitarbeiter-spezifischen Profilseite zuveröffentlichen und damit anderen Mitarbeitern zugänglich zumachen.

Mitarbeiterspezifische Profilseite
Beim Klick auf den Avatar eines Mitarbeiters oder Teammitgliedsgelangt man auf die Profilseite des jeweiligen Mitarbeiters, dieu.a. folgende Informationen zusammenführt:
- Top-Werte: hier werden die drei wichtigsten Abzeichen undUnternehmenswerte abgerufen, die ein Mitarbeiter erhalten hat.Diese Liste lässt sich - in Anlehnung an LinkedIn-Vermerke - übereinen Klick auf "Alle Werte anzeigen" vervollständigen. Dies hilft,die jeweiligen Stärken des Mitarbeiters herauszufinden oder zuprüfen, welche Aufgabe für welchen Mitarbeiter geeignet ist.
- Kontaktinformationen des Mitarbeiters
- Konsolidiertes Feedback - alle freigegebenen Rückmeldungen, dieein Mitarbeiter erhalten oder vergeben hat. EigeneFeedback-Kommentare können darüber ebenfalls auf einfache Weisebearbeitet werden.
- Interaktion mit Mitarbeitern und Team-Mitgliedern - auf derProfilseite können Mitarbeiter auch bequem Nachrichten senden,Aufgaben zuweisen oder Ad-hoc-Feedback an Ihre Teamkollegenweiterleiten.

Mitarbeiter potenzieren Unternehmenswerte
"Jede Organisation und jedes Team lässt sich von ihren Werteninspirieren. Ermutigendes Feedback und lobendes Verhalten, das dieUnternehmenswerte und den Team-Zusammenhalt stärkt, ist extremwichtig. Es motiviert Menschen, spornt zu Höchstleistungen an undrichtet den Fokus auf die Umsetzung der Team- undUnternehmensziele", betont Patrick Wings. "Wir haben dafür inzahlreichen eigeninitiierten Unternehmensbefragungen diewichtigsten 18 Unternehmenswerte erfolgreicher Unternehmenevaluiert und für unser Feedback-System zugrundegelegt.Selbstverständlich ist es Workspace-Administratoren aber auchmöglich, unternehmens- oder abteilungseigene Abzeichen zu erstellen- der eigenen Kreativität sind mit Taskworld keine Grenzengesetzt."

Pressekontakt
trendlux pr GmbH
Petra Spielmann
Oeverseestr. 10-12
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