Wichtiger denn je, ist die Förderung von Mitarbeitergesundheit und -wohlbefinden. Dies zeigt sich nicht nur durch einen positiven Effekt auf die aktuelle Belegschaft, sondern dient auch als Magnet für talentierte Bewerber. Unternehmen, die ihre Verantwortung für das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter ernst nehmen, haben die Chance, ihre Bewerberquoten zu steigern, die Einstellquote zu erhöhen, die Krankheitstage zu reduzieren und die Fluktuation zu minimieren.
In der heutigen Zeit setzen immer mehr qualifizierte Bewerber/ innen und vor allem Talente der Generation Y und Z, welche in den Startlöchern ihrer Karriere stehen, den Fokus auf Gesundheit, die Möglichkeit der Weiterbildung und auf finanzielle Sicherheit, wenn es um die Wahl ihres Arbeitgebers geht. Es wird immer schwerer zwischen Jobportalen und immer stärker mit Stellenanzeigen gefluteten Sozialen Medien als guter Arbeitgeber/in herauszustechen und somit im War of Talents zu gewinnen.
MissionBenefits hat es sich zur Aufgabe gemacht die Unternehmer, Geschäftsführer und Personalverantwortlichen beim Thema Employer Branding zu unterstützen und durch die Entwicklung von maßgeschneiderten und wirksamen Benefits als attraktiver Arbeitgeber herauszustechen.
Viele Studien unterstreichen die Ergebnisse der Gallup-Studie, dass insgesamt fast 85% der Mitarbeitenden, eine geringe oder keine emotionale Bindung an den aktuellen Arbeitgeber haben, brandaktuell sind und dass das Risiko der Fluktuation höher ist als je zuvor.
Durch attraktive und vor allem emotionale Mitarbeiter-Benefits wird die Fluktuation minimiert und die Bindung ans Unternehmen deutlich gestärkt. Vjaceslav Gebel, CEO von Mission Benefits, sagt hierzu: “Das Fundament unserer Beratung ist das Verständnis für die Grundmotivation des Arbeitnehmers. Wir alle gehen arbeiten, um unser Leben zu verbessern, um die Familie zu versorgen und wollen wertgeschätzt werden. Ich empfehle jedem Arbeitgeber sich damit zu beschäftigen, welche Benefits sich positiv auf die Gesundheit der Mitarbeiter auswirken und wie man diese betriebswirtschaftlich sinnvoll einsetzen kann.”
Wichtig ist zu verstehen: Gesundheit ist nicht gleich die Abstinenz von Krankheit. Allgemein ist die Förderung von Leistungsfähigkeit und Gesundheit eine gute Idee für jeden Arbeitgeber, denn durch gezielte Maßnahmen können Arbeitsausfälle oftmals vermieden werden und unter anderem dadurch auch die Produktivität nachhaltig gesteigert werden.
Ein innovativer Ansatz ist die Implementierung eines flexiblen Gesundheitsbudgets. Dadurch hat jeder einzelne Mitarbeiter die Wahl, ob er sich eine neue Brille zulegt, Zahnersatzleistungen, eine Gesundheitsmassage oder einen Besuch beim Heilpraktiker in Anspruch nimmt.
Diese Flexibilität ist gerade in der heutigen Zeit besonders wichtig, weil wir oft auch erleben, dass die Einführung von unflexiblen Benefits oft zu Unstimmigkeiten im Team führt. Die Förderung der körperlichen Gesundheit kann durch ergonomische Arbeitsplätze, Fitnessstudio-Mitgliedschaften und Gesundheitskurse ergänzt werden. Die Implementierung maßgeschneiderter Karrierepfade und Fortbildungsprogramme ist nicht nur für die aktuellen Mitarbeiter von Vorteil, um das Unternehmen durch neues Wissen voranzubringen, sondern auch ein entscheidender Faktor, um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen.
Die Investition in Vorsorgemaßnahmen stehen in keinem Verhältnis zu den Opportunitätskosten einer eingearbeiteten,motivierten Fachkraft und den Aufwendungen einer adäquaten Neubesetzung durch eine/n motivierte/n und fleißige/n Mitarbeiter/ in. Vjaceslav Gebel, Geschäftsführer von MissionBenefits, sagt hierzu: “Wir möchten mehr Bewusstsein dafür schaffen, dass die falschen Mitarbeiter/innen die größten Zeit- und Geldfresser eines Unternehmens sind und die richtigen ein echter Wachstumsturbo sein können.” MissionBenefits setzt den Schwerpunkt auf nachhaltige und effiziente Lösungen, um mit den Unternehmen einen ganzheitlichen Ansatz zu erarbeiten und somit eine Win-Win Situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber herauszuarbeiten.
MissionBenefits hat sich hierbei auf 3 verschiedene Zielgruppen spezialisiert.
1. Unternehmen die attraktive Arbeitgeber/innen werden wollen
2. Arbeitgeber/innen, welche eine zu hohe Fluktuation haben und diese minimieren wollen
3. Arbeitgeber/innen, die ein rechtssicheres und ganzheitliches Benefit Konzept einführen möchten, das alle Compliance Richtlinien erfüllt.
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