.
Vor allem am Anfang der Karriere als Manager oder Führungskraft kann man leicht einen Fehler begehen oder ein Missgeschick verursachen, die man dann später nicht mehr oder kaum ausbügeln kann. Wie man die Zeit als junge Führungskraft bestens überstehen kann, erfahren Sie in diesem Beitrag.
Einarbeitungszeit ist ein Bestandteil jeder Karriere
Bei jeder neuen Stelle durchläuft man in der Regel eine längere oder kürzere Einarbeitungszeit. Es wird von keinem neuen Mitarbeiter erwartet, dass er alles auf Anhieb wissen und verstehen soll. In der Praxis jedoch wird die Einarbeitungszeit in die Führungsaufgaben nicht immer zugestanden. Nicht selten wird vom ersten Tag an erwartet, dass man als junge Führungskraft problemlos funktioniert. Junge Führungskräfte sind jedoch ohne richtige Vorbereitung mit den neuen Herausforderungen ziemlich überfordert. Es fehlt vor allem an Erfahrungsschatz, der nur nach einer gewissen Zeit im Unternehmen zustande kommt. Als Jungführungskraft wird man vor einer dreifachen Herausforderung gestellt: Man muss das neue Unternehmen kennenlernen, um zu erfahren, wie es tickt und wissen, was hier und wie funktioniert sowie wer und wofür zuständig ist. Der junge Manager muss erst in neue Sachaufgaben eingearbeitet werden.
Fort- und Weiterbildung wichtig für neue Führungskräfte
Um den neuen Aufgaben gewachsen zu sein, sollte man als Erstes mit dem Vorgesetzten reden und ihm erklären, dass man eine Einarbeitungszeit unbedingt braucht. Man sollte auch fragen, was man als Führungskraft benötigt, um in dem Unternehmen eine gute Arbeit zu leisten. Sehr hilfreich sind an dieser Stelle laufende Fortbildungsmaßnahmen für Führungskräfte oder Seminare und Workshops, die theoretische Grundlagen bezüglich Führungsaufgaben im Unternehmen liefern. Darüber hinaus sollte man noch bedenken, dass oft die Zusammenhänge in der Firma einem nicht ganz klar sind. Gerade bei Fragen wie „Was darf ich von wem erwarten und was nicht?“ oder „ Wer ist wofür zuständig und wen darf ich fragen?“ trauen sich viele junge Führungskräfte nicht, diese zu stellen, um nicht zu stören oder auf eine unangenehme Weise aufzufallen. Dadurch kann man jedoch das Gegenteil beweisen und sich als eine unfähige Person outen. Das heißt: Auf jeden Fall fragen, um Informationen und Hilfe zu bekommen, damit man seinen Job ordentlich machen kann. Bei Problemen bleibt noch der Weg zum Vorgesetzten, um ihn um die Unterstützung zu bieten. Es ist ja schließlich sein Job, dem jungen Manager den Berufseinstieg zu erleichtern. Des Weiteren sollte man als junge Führungskraft mit dem Vorgesetzten die gegenseitigen Erwartungen vorab klären, um spätere Missverständnisse zu vermeiden. Fragen wie beispielsweise „ Was darf ich und was nicht?“, „Welche Befugnisse habe ich als junge Führungskraft“ oder „Was sind meine Aufgaben und Pflichten in der Firma?“ sollen am Anfang besprochen und erläutert werden, damit die Erwartungen klar und deutlich formuliert und verstanden werden können.
STARTSEITE
