Mehr Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt

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Urlaub ist ein Thema welches bei vielen Unternehmen nicht zwangsläufig beliebt ist. Und doch wirkt Urlaub sich positiv auf die Arbeitsmoral und Effizienz ausgeruhter und zufriedener Arbeitsnehmer aus. Seit vielen Jahren bestehen aus diesem Grund in Deutschland Arbeitsschutz- und Urlaubsgesetze. Viele Unternehmen gestehen ihren Arbeitsnehmern aber inzwischen sogar eine größere Selbstbestimmung zu, sodass Urlaubstage flexibler genommen und Arbeitszeiten individuell eingeteilt werden können.

Urlaubsanspruch deutscher Arbeitsnehmer

Anders als beispielsweis ein den USA besteht in Deutschland ein gesetzlicher Urlaubsanspruch. Dieser ist im so genannten Bundesurlaubsgesetz geregelt, welches bereits im Januar 1963 in Kraft getreten ist. Immer wieder wurde es aber angepasst, zuletzt im August 2013. Zudem geben deutschlandweit viele Manteltarifverträge weitere Regelungen für einzelne Branchen vor.

Gemäß Paragraph 3 des Bundesurlaubsgesetzes, gilt in Deutschland eine Mindesturlaubstageanzahl von 24 Werktagen. Allerdings gilt hier auch der Samstag als Werktag. In Unternehmen mit einer fünf Tage Woche gilt also ein Mindesterholungsurlaub von 20 Tagen, also vier Wochen. Für jugendliche Arbeitnehmer beträgt der gesetzliche Mindesturlaub je nach Alter laut Paragraph 19 Jugendarbeitsschutzgesetz 25 bis 30 Werktage. Mindestens zu 50 Prozent Schwerbehinderte Arbeitnehmer erhalten fünf zusätzliche Urlaubstage. Die Zahl durchschnittlicher tariflicher Urlaubstage lag 2013 aber mit 29,1 in ganz Deutschland deutlich über dem Mindestanspruch.

Doch wohin führt der Urlaub? Viele bleiben in Deutschland und auch Urlaub auf dem Campingplätz ist als Dauerbrenner beliebt. Besonders wer kleine Kinder hat, kann mit diesem in einen Wohnmobil ideal entspannen. Die Kids können den ganzen Tag an der frischen Luft verbringen, Buden im Wald bauen, die Natur erforschen, Fußball spielen und mit ihren neuen Freunden umherziehen. Welcher Platz sich am besten für die persönlichen Bedürfnisse eignet, lässt sich schnell und einfach unter Zoover.de herausfinden. Dort befinden sich viele Bewertungen und Bilder früherer Besucher. Besonders wer normalerweise beruflich viel am Schreibtisch sitzt und eingespannt ist, wird sich an der frischen Luft sehr gut erholen können. Kehren sie nach einem ausgiebigen Urlaub schließlich an den Arbeitsplatz zurück, sind Arbeitnehmer extra motiviert sich wieder beruflich zu beweisen.

Sabbaticals ermöglichen längere Auszeiten

Gerade vielen jungen Leuten reicht der normale Jahresurlaub heutzutage nicht mehr aus. Sie stammen aus einer Generation die Freiheit und flexible Arbeitszeiten schätzt und gerne etwas von der Welt sehen möchte. Viele von ihnen geben ihr Geld lieber zum Leben aus, als für teure Statussymbole wie schicke Autos oder große Wohnungen. Ihnen ist es wichtig, dass Leben zu genießen und voll auszuschöpfen. Sie sind aber keinesfalls faul. Sie arbeiten hart, wollen ihre Freizeit aber aktiv erleben. Immer öfter fragen Arbeitnehmer ihre Chefs darum auch nach einem so genannten Sabbatical. Die, auch als Sabatjahr bezeichnete, Auszeit, umfasst nicht zwangsläufig immer zwölf Monate, oftmals ist sie aber deutlich länger als der vorhandene Jahresurlaub und wird zum Reisen verwendet oder dazu eine längere Zeit in einem fremden Land zu verbringen. Längst nicht immer sehen Chefs die Frage nach einer längeren Auszeit negativ. Viele erkennen den Mehrwert einer Auslandsreise und wollen ihre Mitarbeiter gerne halten, sodass sie sich auf verschiedenste Lohnfortzahlungsmodelle einlassen. Auch die Elternzeit lässt sich nutzen um seinem Drang nach Freiheit nachzugeben. Wird der Wusch des Mitarbeiters genehmigt, verhält er sich im Anschluss in der Regel besonders loyal dem Unternehmen gegenüber. Ein Asset, welches jedem Unternehmer viel wert sein sollte.

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